ÉTAPE 1
Mettez-vous d’accord avec votre équipe
La première chose à faire, c’est d’inviter les membres de votre équipe à exprimer leur vision client. Quel est, pour chacun, le profil-type d’un bon étudiant ?
- Pour le responsable pédagogique, c’est un étudiant sérieux, curieux, attentif, volontaire.
- De son côté, le chargé de recrutement va estimer que le candidat idéal sait ce qu’il veut et est déterminé.
- Pour le comptable, l’étudiant idéal paie ses frais de scolarité 3 semaines avant la date-butoir.
Quelles sont les compétences interpersonnelles qu’un candidat doit posséder pour réussir à ce poste ?
Comment les identifier au cours des entretiens d’embauche ?
Quelles sont les connaissances techniques indispensables pour
ce le cursus ?
Sur le plan de la culture d’entreprise, quelles sont les qualités et les valeurs humaines indispensables pour ce poste ?
Faut-il un certain type de personnalité ou trait de caractère ?
Lesquels de vos employés sont actuellement les meilleurs éléments de l’entreprise à ce poste ?
