On peut remarquer que c’est au moins autant à la culture d’une entreprise
qu’à l’entreprise elle-même à laquelle les gens adhèrent ou candidatent.
Il a démontré que les organisations du Top 100 de ce classement voient 50 % de turnover des employés en moins et performent 2 à 3 fois mieux en Bourse entre 1997 et 2014 que leurs concurrents.