Culture d’entreprise, QUESAKO ?
le mot « culture » désigne ce qui est différent de la nature, c’est-à-dire ce qui est de l’ordre de l’acquis et non de l’inné.
En sociologie, la culture est définie de façon plus étroite comme « ce qui est commun à un groupe d’individus » et comme « ce qui le soude », c’est-à-dire ce qui est appris, transmis, produit et créé.
Une culture d’entreprise, autrement appelée « culture organisationnelle », est un ensemble de valeurs communes (éthique, convivialité, respect de l’environnement, sens de l’engagement…), rites, traditions, codes vestimentaires, façon de s’exprimer, méthodes de travail, savoir-faire, et faits marquants liés à son histoire, qui rendent l’entreprise unique. Bref, c’est une vision insufflée par ses dirigeants et partagée par tous, qui font de la tribu une personnalité morale, un tout uni et solidaire.
