Le titre de l’offre d’emploi doit pouvoir attirer les candidats, tout en étant concis. Les candidats doivent pouvoir comprendre l’intitulé ainsi que la fonction du poste. Écrivez des titres de postes faciles à comprendre. Les candidats vont être plus sensibles à une offre claire, avec une description complète pour avoir une idée réelle du poste proposé. Si vous voulez un titre qui accroche l’attention des candidats, vous pouvez le rédiger en majuscule.

Une annonce bien écrite va générer plus facilement les bons candidats.

PRÉSENTATION IMPERSONNELLE

MÊME PAS DE PRÉSENTATION

COMMENCER PAR UNE QUESTION : « ET SI… »
Je vous propose pour stimuler l’envie d’aller plus loin de tout simplement d’utiliser une question.

La question reste la plus efficace et la plus dynamique pour générer une action.

Exemple : « Et si vous rejoigniez … pour travailler sur les 1ers prototypes automobiles sans chauffeur ? »

vous devez présenter votre entreprise, le produit ou service que vous vendez, ainsi que le secteur d’activité dans lequel vous vous trouvez. Si vous avez du mal à vous différencier des autres entreprises de par votre taille, valorisez les valeurs et les aspects positifs de votre entreprise.

Évitez une description de l’entreprise froide et trop élogieuse !!!!

Faites preuve d’humilité ! Décrire votre entreprise est bien évidemment indispensable à toute offre d’emploi. Mais décrire votre entreprise ne veut pas dire faire son éloge !
Soyez humble et évitez les formules classiques qui ne veulent plus dire grand-chose telles que « jeune et dynamique », « acteur incontournable » et autres adjectifs que toute entreprise peut utiliser.
Privilégiez les descriptifs honnêtes et clairs. N’hésitez pas à faire preuve d’originalité !

En bref, faîtes de votre mieux pour produire un descriptif clair, honnête et original qui transmet votre culture et vos valeurs tout en mettant en avant votre marque employeur, sans en faire trop bien sûr.

• Point trop n’en faut. Les offres d’emploi plus courtes ont obtenu un taux de candidature supérieur aux offres plus longues, si l’on en croit les données comportementales LinkedIn.
• Avec un descriptif concis, les candidats trouvent immédiatement les
  informations dont ils ont besoin. Et puisque plus de 50% des vues d’offre
  d’emploi LinkedIn se font sur des appareils mobiles, les descriptions plus courtes sont plus appropriées pour les candidats modernes.

Les candidats ont tendance à postuler 17,8% plus à des offres d’emploi de 150 mots, par rapport aux offres de 450 à 600 mots.

Vous devrez détailler les missions que le candidat devra effectuer. Essayez d’être dynamique dans votre manière d’expliquer les tâches à effectuer. Essayez de détailler le plus possible.

À ce stade, les candidats ne passent que quelques secondes à lire la description de poste, alors donnez-leur les informations qu’ils recherchent.

Au cours de notre étude, les candidats ont indiqué qu’ils veulent connaître la rémunération, le type de travail qu’ils feront et s’ils ont vraiment une chance de décrocher le poste.

En somme, les candidats veulent savoir si cela vaut la peine d’investir de leur temps. Une fois que vous aurez retenu leur attention, ils voudront en savoir plus sur le poste proposé.

Centrer votre offre d’emploi sur votre entreprise et vos besoins ne donnera pas envie à un candidat de postuler. Bien évidemment, vous devez mettre en avant votre entreprise, sa culture et ses valeurs, c’est essentiel ! Mais il vous faut trouver la bonne mesure entre vous et le candidat. Pour cela, axez votre offre sur la personne que vous recherchez en lui parlant directement : privilégiez l’utilisation du « vous » et de « votre » aux « nous » et « notre ».

Les candidats ayant consulté une description de poste
très décontractée étaient
4 fois plus susceptibles de ne pas aimer l’employeur et 2 à 4 fois moins susceptibles de postuler

Un papier et un crayon (bloc notes, agenda…). Evitez tout de même les feuilles volantes afin de ne pas risquer de perdre votre précieux outil ! Cette solution est surtout adaptée aux personnes travaillant seules.
Un outil du type Excel, Google Sheets (feuille de calcul dans Google Drive), …
Un outil de type calendrier, comme Google Agenda, le Calendrier Outlook, …
Un outil plus adapté à cette activité bien particulière, tel que Trello ou encore Coschedule.

Nous y arrivons enfin…le visuel ! C’est un élément clé de votre offre d’emploi, donc ne le négligez pas. Malheureusement, nombreuses sont les entreprises qui publient des offres dénuées de visuels pertinents ou originaux. Saisissez cette opportunité et laissez-vous guider par votre créativité !

Cependant, faites en sorte de choisir un visuel cohérent avec les missions décrites dans votre offre adapté à votre identité visuelle mais aussi pertinent pour l’audience que vous souhaitez cibler.

Enrichir votre annonce de recrutement de contenus visuels ludiques est un moyen supplémentaire de donner envie aux candidats d’intégrer votre processus de recrutement.