ÉTAPE 1
Mettez-vous d’accord avec votre équipe
Parlez à votre équipe et mettez-vous d’accord sur les compétences, connaissances techniques et valeurs requises pour le poste.
Demandez des exemples d’employés performants occupant un poste similaire.
Quelles sont les compétences interpersonnelles qu’un candidat doit posséder pour réussir à ce poste ?
Comment les identifier au cours des entretiens d’embauche ?
Quelles sont les connaissances techniques indispensables pour
ce poste ?
Sur le plan de la culture d’entreprise, quelles sont les qualités et les valeurs humaines indispensables pour ce poste ?
Faut-il un certain type de personnalité ou trait de caractère ?
Lesquels de vos employés sont actuellement les meilleurs éléments de l’entreprise à ce poste ?
